경기도일자리재단 일자리연구센터는 인공지능(AI) 도입이 노동시장에 미치는 영향을 분석하고 대응 방향을 담은 GJF고용이슈리포트 `인공지능 전환 시대의 고용과 일자리정책`을 발간했다.

경기도일자리재단, `AI 전환 시대` 직무 재편 중심 일자리 정책 제언

보고서는 인공지능 기술이 일자리를 전면 소멸시키기보다 직무 내부의 과업 구성과 방식을 바꾸는 형태가 될 가능성이 크다고 분석했다. 이에 따라 단순 보호보다는 `직무 전환 훈련` 중심의 정책 설계가 필요하다는 점을 강조했다.

이 날 공개된 자료에 따르면 전 세계 AI 도입률은 2023년 55%에서 2025년 88%까지 급격히 상승할 전망이다. 다만 기술에 대한 높은 노출도가 즉각적인 대량 해고로 이어지는 것은 아니라고 판단했다.

보고서는 대부분의 직무에서 `직무 내부 과업의 재편 및 변형`과 `생산성 보완` 현상이 나타날 것으로 내다봤다. 기술 충격과 전환 비용이 노동시장의 취약 부문에 집중되는 `비대칭성`을 핵심 문제로 지목했다.

실제로 대기업의 AI 활용률은 40%에 달하지만 중소기업은 12%에 그치며 규모별 격차가 크게 나타났다. 또한 완전한 직업 소멸보다는 기업의 신입 채용 기피로 인한 `청년층 입직 경로 약화`가 실질적인 고용 위협 요인으로 작용하고 있다.

이에 일자리연구센터는 AI 노출 진단부터 훈련, 고용서비스, 장려금, 창업 지원을 결합한 `AI 대응형 일자리정책 패키지`를 제안했다. 구체적으로는 실업 이전 단계의 `AI 전환 진단·원스톱 서비스`와 `AI 전환 훈련바우처` 도입을 제시했다.

또한 고노출 직무 이탈자를 위한 `공공형 AI 전환 지원 일자리` 마련도 정책 대안으로 포함했다. 중소기업 대상의 `AI 전환 채용·재배치 인센티브`와 `창업·스케일업 패키지`를 통해 새로운 일자리 창출을 모색해야 한다고 덧붙였다.

백준봉 경기도일자리재단 일자리연구센터 연구위원은 `인공지능 전환 시대의 고용정책은 기존 일자리를 그대로 지키는 고립된 방어망이 되어서는 안 된다`고 언급했다.

이어 백 연구위원은 `노동자가 새로운 기술 환경에 맞춰 연착륙할 수 있도록 포용적 확산과 질 좋은 직무 전환을 지원하는 통합적 안전망을 구축해야 한다`고 강조했다.

이번 보고서 전문은 경기도일자리재단 누리집 내 `정책연구` 메뉴에서 확인할 수 있다.