경기도일자리재단 일자리연구센터가 2025년 5월 22일, 고령화로 인한 생산연령인구 감소에 발맞춰 경기도 여성 일자리 정책을 ‘취업자 수 확대’에서 ‘지속근로와 경력형성’ 중심으로 전환해야 한다는 내용의 연구보고서를 발간했다.

경기도 여성인구 증가에도 생산연령인구 감소... `경력형성` 중심 정책 전환 필요

이번 연구는 저출생·고령화에 따른 인구구조 변화와 도내 여성 노동시장의 특성을 분석하고, 지역별 산업구조 차이를 반영한 효과적인 일자리 정책 방향을 제시하고자 추진됐다.

분석 결과에 따르면 경기도 여성 인구는 2025년 기준 683만 명으로 2016년 대비 8.1% 증가했다. 반면, 같은 기간 15~64세 생산연령인구 비중은 73.1%에서 69.5%로 3.6%p 하락하며 고령화 현상이 뚜렷하게 나타났다.

여성 인구의 인구사회학적 특성 변화도 두드러졌다. 미혼 여성은 전국 증가율의 두 배 수준인 20.5% 증가했으며, 대졸 이상 고학력 여성의 비중도 빠르게 늘고 있다. 이와 대조적으로 영유아 가구는 30.5% 감소하며 1자녀 중심의 가구 구조로 변화했다.

2025년 기준 여성 취업 비중은 보건·사회복지 서비스업에서 82.4%로 가장 높았다. 이어 교육 서비스업 70.2%, 숙박·음식점업 61.9%, 금융·보험업 50.9% 순으로 여성 종사자 비율이 높게 집계됐다.

지역별 산업구조 또한 차이를 보였다. 경기 남부는 제조업과 도매·소매업을 중심으로 여성 취업이 활발한 반면, 경기 북부는 도매·소매업과 교육 서비스업, 숙박·음식점업에 일자리가 집중된 특성을 보였다.

연구진은 분석을 바탕으로 생애주기별 맞춤형 지원체계 설계와 생활권 중심의 지역 기반 일자리 발굴을 제안했다. 특히 비전공자 및 경력단절여성을 위한 수준별 훈련체계와 온라인 교육 확대 등 접근성 개선이 필수적이라는 입장이다.

이와 관련해 임다희 경기도일자리재단 연구위원은 `생산연령 여성 감소와 고령화, 산업 구조 변화가 동시에 진행되는 만큼 여성의 지속적인 경제활동과 경력 형성을 지원하는 정책이 중요하다`고 강조했다.

이어 임 연구위원은 `지역 특성과 생애주기를 반영한 맞춤형 여성 일자리 정책을 추진할 필요가 있다`고 덧붙였다.

해당 연구보고서는 경기도일자리재단 누리집 ‘정책연구’에서 확인 가능하며, 관련 문의는 일자리연구센터를 통해 안내받을 수 있다.